Avez-vous déjà remarqué que les gens qui proposent et demandent des retours critiques ne font rien ?
Ceux qui font quoi que ce soit de concret, passion ou entreprise, n’ont jamais l’idée de livrer une critique à qui que ce soit, mais tendent à partager leur expérience plutôt que des suggestions et un avis consommateur.
La culture du feedback est un artifice de la culture salariale hors-sol. Elle est un symptôme de gens qui ne se dédient à aucune passion, aucune voie, aucun travail naturel.
D’ailleurs, si les critiques (même « constructives », c’est-à-dire sans mots grossiers) étaient d’une quelconque utilité à celui qui doit les encaisser, pourquoi alors tout le monde est si prompt à les offrir gratuitement à ses pires ennemis ?
Si les feedbacks étaient si importants et profitables, pourquoi tous les jours des gens en distribuent généreusement aux gens qu’ils détestent le plus au monde ?
Les gens n’ont pas besoin de critiques, ils ont besoin de modèles. Des modèles applicables, pas de ces success stories bidon « motivational » pour salarié qui tourne en rond.
Partout il y a des commentaires critiques. Où sont les modèles ?